« src=»/wp-content/uploads/2019/03/441f8e8301c40579415d41f760473922.jpg" class="aligncenter" width="400" height="300"/>
Компания Ernst & Young Australia, работающая в сфере страхования и аудита, решила добиться у себя идеальных условий труда и внедрить гибкие правила работы. Пожалуй, главным пунктом этих правил является оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Официальный же отпуск в стране — 20 дней. При этом сотрудники могут использовать отпуск целиком или разделить его на две части. В самой компании называют подобную возможность «отпуском для жизни». Кроме того, сотрудники могут на три месяца в году перейти на неполный рабочий день.
По словам работника отдела кадров Ernst & Young Кейт Хиллман, собственные исследования компании показали, что гибкость рабочего графика является движущей силой номер один для удержания высококвалифицированных специалистов. Она повышает вовлеченность сотрудников в работу на 11%. Подобная политика компании необходима также для усиления конкурентоспособности в борьбе за новые кадры. «Культура труда становится всё более ориентированной на работников, и сегодняшние работодатели должны принять это как данное. Последние изменения у нас в компании ориентированы на сотрудников, которые, возможно, захотят посвятить больше времени волонтёрству, путешествиям или участию в образовательных программах», — добавила представитель компании.
В России продолжительность отпуска по Трудовому Кодексу составляет 28 календарных дней. В Австрии, Дании и Франции официально отдыхают в течение 25 дней, не считая праздничных дат. В Греции, Германии, Нидерландах, Италии и Литве — 20 дней, в Финляндии — 24 дня, а в Испании — 22. У японцев отпуск 18 дней, у жителей Южной Кореи — 15 дней, Аргентины — 10 дней, Китая — всего 5 дней. Интересно, что в США отпуск законодательно не регламентирован. Здесь решение о количестве дней отдыха принимают сами работодатели.
Источник новости:
TURIZM.RU
